Daikin Türkiye Akademi gerçekleştirdiği eğitimlerle dal çalışanlarının gelişimine katkıda bulunuyor
Faaliyete geçtiği 2013’ten bu yana Beylikdüzü Escort 57 bin 242 bireye toplamda 490 bin 889 saat eğitim vererek iklimlendirme bölümünde çalışanların gelişimine katkı sağlayan Daikin Türkiye Akademi dalına bedel katma misyonuna 2022 mali yılında da devam etti Beylikdüzü Escort Bayan
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran Daikin çalışanları ve paydaşlarına kıymet katmak için eğitim faaliyetlerini Daikin Türkiye Akademi çatısı altında muvaffakiyetle sürdürüyor
‘Düşünebilen araştıran ve üretebilen beşerler yetiştiren bir okul olmak’ misyonunu Esenyurt Escort prensip edinen akademi bugüne kadar 57 bin 242 bireye toplamda 490 bin 889 saat eğitim verdi
Akademi sektörel gelişimi destekleyecek teknik ve ferdî gelişim eğitimlerinin yanı sıra bayanın iş hayatında güçlü formda yer edinmesini sağlayacak projelerle de çalışmalarına devam ediyor
Kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini desteklemek gayesiyle kesimde erkek işi olarak kabul edilen teknisyenlik alanında 2017’den bu yana ‘Sakura Bayan Teknisyen Projesi’ ile eğitimler sunan Daikin Türkiye Akademi 2022’de de 14 bayan teknisyene toplamda 292 saat mesleksel ve şahsî gelişim eğitimleri verdi
Hem çalışanlarına hem bölüme yönelik eğitimlerine 2022 mali yılında da devam eden akademi yalnızca Türkiye’deki paydaşlarına değil CIS bölgesindeki distribütörlere de toplamda 21 bin 907 saat eğitim vererek kendi markasına katkıda bulunurken bir taraftan da bölüm hakkında farkındalık oluşturmaya imkan sağladı
Değer yetiştiren öğretmenler için sektörel eğitimler
Daikin’in dal için hayata geçirdiği eğitim ve gelişim faaliyetleri kapsamında yürütülen ‘MEB öğretmen yetiştirme çalışmaları’ 2022 mali yılı içerisinde de devam etti
Eğitim kapsamında Temel Düzey İklimlendirme Klima Temel Düzey Isıtma Kombi VRV ve Altherma Eserleri Tesisat ve Montaj Sistem Bilgisi Merkezi Sistemler Chiller Klima Santrali Fancoil ve Güç Verimliliği başlıklarında eğitimler verilerek bölüm gelişimine ve sürekliliğine katkıda bulunmak amaçlandı
Bu kapsamda Ulusal Eğitim Bakanlığına bağlı 117 eğitmene toplamda 3 bin 40 saat eğitim verildi
İlk Evvel Sen Gülümse
Maltepe’deki merkezinde eğitimlerini sürdüren Daikin Türkiye Akademi değişen dinamiklere nazaran yeni fazlar eklediği programına 2022 mali yılında ‘İlk Evvel Sen Gülümse’ ismiyle ‘Akademi Servis Sekreterya’ eğitim çalışmasını ekledi
Marka algısını güçlendirmenin yanı sıra müşteri memnuniyetini sağlamak emeli güden çalışmaya yıl içinde 259 iştirakçi dahil oldu
Toplamda 1813 saat eğitim alan iştirakçilerin öncelikle Daikin markasını daha güzel tanıması marka şuurunu pekiştirmesi ve markanın sürdürülebilirlik konusunda gerçekleştirdiği çalışmaları özümsemesi amaçlandı
Daikin Türkiye Akademi’nin 2022 mali yılı için düzenlediği eğitimlerden biri de PRO Bayi Gelişim Programı oldu 7 bölgede 9 etap olarak gerçekleştirilen 63 gün süren eğitim programında 197 şahsa toplamda 6 bin 695 saat eğitim verildi
Sürdürülebilirlik odağında tasarlanan eğitimler
Sürdürülebilirliği iş yapış biçimlerinin merkezine koyan Daikin Türkiye eğitimlerinde de bu hususa değer veriyor Servis Sekreterya eğitimlerinin girişinde ‘Sürdürülebilirlik Farkındalığı’ yaratmak üzerine eğitim içeriğine yer verilirken MEB eğitimlerinde ise güç verimliliği bahislerine odaklanıldı
Sürdürülebilirlik ve atık idaresi konusunda e eğitim içerikleri yayınlayan akademi tıpkı vakitte yeni yayınlanan F Gaz Yönetmeliği çerçevesinde çalışanların ve paydaşlarının eğitim sürecinin gerçekleştirilmesini sağlıyor
Eğitimler kapsamlı formda devam ediyor
İklimlendirme dalı için çalışanlar ve paydaşlar için yalnızca teknik eğitimler değil ferdî gelişimi de önemseyen Daikin Türkiye Akademi bu kapsamda 2022 mali yılında da lisan eğitimlerinden mentorlük eğitimlerine geniş bir kapsamda eğitimler sunarak devam etti
2022 Haziran ayında başlayan Yabancı Lisan Takviye Programı ile 7 ay boyunca çalışanların lisan gelişimleri desteklendi
Daikin kurumsal stratejilerinin hayata geçebilmesini sağlayabilmek için çalışanların gelişimine ve potansiyellerini daha fazla kullanmalarına takviye olmak ve biriken tecrübenin paylaşılması yoluyla yetenek ve yetkinliklerin kapasitesini artırmak maksadıyla 3 faz halinde mentorluk programı hayata geçirdi
Tüm çalışanlar için uzun soluklu ve takip programı ile desteklenmiş ferdî gelişim eğitimleri düzenleyen Daikin birinci kademe başkanlar için liderlik programının devamı niteliğinde ‘koçvari’ liderliklerini destekleyecek programlar tasarladı
Orta kademe başkanlar için şirket idaresi ve finansal okur müelliflik yetkinliklerini destekleyecek iş simülasyonu programı gerçekleştirilirken bu programlar ile ekip olmanın kıymeti ve farklı disiplinlerdeki çalışmaların daha yeterli anlaşılmasının sağlanması hedefleniyor
Daikin Türkiye Akademi bundan sonraki süreçte de tıpkı ivme ile eğitimlerini sürdürerek dal çalışanlarının bilgilenmesine kendini yenilemesine ve mesleksel alandaki gelişimine dayanak vermeye devam edecek
